Whitepaper
Von strategischer Beratung bis hin zu effizienter Prozessoptimierung und modernem Marketing – Wir digitalisieren Ihren Erfolg.
Etwa 17 % der Arbeitnehmer haben einmal binnen der ersten 100 Tage ihren Job gewechselt.
Die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters kostet etwa 6-9 Monatsgehälter.
48% der GenZ ist passiv arbeitssuchend und offen für Ihr Jobangebot!
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Der Arbeitnehmer würde für bessere Benefits den Arbeitgeber wechseln! (65% in GenZ) *
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Der Arbeitnehmer würde für bessere Benefits den Arbeitgeber wechseln! (65% in GenZ) *
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Unternehmen mit einem Benefit-System verzeichnen im Vergleich zu Unternehmen ohne ein solches System eine niedrigere Fluktuation.
01
Neue Recruiting-Strategien erfordern neue Prozesse. Durch den Fokus auf passive Bewerber nehmen auch die Bewerbungen von unpassenden Kandidaten zu. Durch ein teilautomatisiertes Bewerbungsverfahren können Sie schnell Kandidaten herausfiltern und einen Einblick in Ihre offenen Stellen bieten.
02
Jedes Unternehmen hat standardisierte Prozesse! Diese können automatisiert geschult werden. Durch eine Einarbeitungsplattform entlasten Sie Ihre Mitarbeiter und reduzieren die Einarbeitungskosten deutlich.
Die Kosten für die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters liegen bei etwa 6-9 Monatsgehälter. *
Durch die SLS D.P. können diese um etwa 40% reduziert werden.
Der Fachkräftemangel ist ein mediales Dauerthema – doch gibt es ihn wirklich?
Faktisch ja! Durch den demografischen Wandel gehen mehr Mitarbeiter verloren, als nachkommen – bis 2035 verliert Deutschland sieben Millionen Arbeitnehmer. Allerdings haben Recruiter heute neue Chancen! 48% der GenZ ist passiv arbeitssuchend. Das bedeutet, diese Personen sind offen für ein Jobangebot von Ihnen, auch wenn sie bereits ein gutes Anstellungsverhältnis haben. Passiv suchende Bewerber finden Sie jedoch nicht auf Messen oder Stellenportalen – sondern nur auf privater Ebene. Dafür eignet sich Social Media Werbung optimal. Indem wir passive Bewerber gezielt über Social Media Werbung ansprechen, gelingt es uns, auch heute noch jede offene Stelle erfolgreich zu besetzen!
Das Funnelsystem
Finabro Für eine gänzlich automatisierte bAV
Personio Eine digitale & übersichtliche HR-Verwaltung
Der Fachkräftemangel ist ein mediales Dauerthema – doch gibt es ihn wirklich?
Wir sind mit der Beratung der SLS Digitalization überaus zufrieden. Besonders gefällt uns die weitreichende Expertise, auch mit Detailwissen zu unserer Branche, sowie die stetige individuelle Begleitung bei Fragestellungen jeder Art. Für jeden Teilbereich steht ein Experte zur Seite. Ich kann das Unternehmen und Anton Schuster in jedem Fall weiterempfehlen.
Mit Herrn Schuster arbeite ich seit einigen Monaten zusammen. Seine Unterstützung weiß ich sehr zu schätzen und seine Beratung empfehle ich gerne weiter.
Ich kann die Dienstleistung von SLS zu 100% weiterempfehlen. Wir arbeiten nun schon seit vielen Monaten mit dem Unternehmen zusammen und alle Vorgaben und Wünsche wurden (über-)erfüllt. Wir haben in unserem Anspruch klare Vorgaben definiert, die in allen Frist- und Wertansprüchen bestätigt worden sind. Wir sagen vielen Dank und freuen uns weiterhin auf die gemeinsame “Reise”.
SLS Digitalization UG
Oberföhringerstr. 49
81925 München
